Das gilt natürlich ebenso für uns als Konzernunternehmen DB ProjektBau: Unser wichtigstes Kapital sind die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer; deren Know-how und Engagement bilden die Grundlage unseres Projekterfolgs. Deshalb bieten wir neben spannenden Arbeitsaufgaben auch attraktive Beschäftigungsbedingungen:

• attraktive Vergütung
• zusätzliche Leistungen über das Jahresentgelt hinaus
• Förderung der Work-Life-Balance

Die Vergütung bei der DB ProjektBau setzt sich aus einem festen und einem variablen Entgeltanteil zusammen. Die Gehaltsbänder der jeweiligen Vergütungsgruppen bieten bei zunehmender Berufserfahrung und überdurchschnittlichen Leistungen gute Möglichkeiten der finanziellen Weiterentwicklung des festen Entgeltanteils. Zusätzlich zur festen Vergütung erhält jeder Arbeitnehmer jährlich eine leistungsabhängige variable Jahressonderzahlung. Die individuelle Leistung wird durch die Führungskraft im jährlich stattfindenden Führungs-/ Mitarbeitergespräch individuell bewertet. Für herausragende Fach- und Führungsfunktionen gibt es darüber hinaus einen außertariflichen Bereich.

Über das Jahresentgelt hinaus erhalten die Arbeitnehmer/innen zusätzliche Leistungen: Neben der Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und einem Krankengeldzuschusses kann im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge durch Entgeltumwandlung mit einem Pensionsfond für die Zukunft vorgesorgt werden – die ProjektBau zahlt einen zehnprozentigen Bonus auf den umgewandelten Entgeltbetrag. Außerdem werden die Arbeitnehmer/innen der DB ProjektBau am jährlichen Unternehmenserfolg des DB-Konzerns beteiligt – die konkrete Höhe dieser Erfolgsbeteiligung hängt vom Erreichen festgelegter Mindestwerte des Betriebsergebnisses des DB-Konzerns ab. Des Weiteren bieten wir unseren Arbeitnehmer/innen ein "Jobticket" für die Fahrt zum Arbeitsplatz mit Zügen und Bussen der DB; und auch für private Fahrten erhalten Arbeitnehmer/innen und deren Familienangehörige Fahrvergünstigungen: ein jährliches Kontingent an Freifahrten sowie in beliebiger Menge Tagesfahrscheine für den Regional- und Fernverkehr zu Vorzugskonditionen.

Nicht zuletzt liegt uns die Work-Life-Balance unserer Arbeitnehmer/innen am Herzen – wir möchten die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass sie mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation gut vereinbar sind. Um familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen, unterstützen wir Teilzeitarbeit und alle möglichen Formen der Arbeitszeitflexibilisierung. Außerdem besteht die Möglichkeit, Teile des Entgelts in Zeitguthaben umzuwandeln – so lässt sich bei einem entsprechendem Zeitguthaben die Lebensarbeitszeit verkürzen. Um den beruflichen Wiedereinstieg während oder nach der Elternzeit zu erleichtern, bieten wir flexible Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle und fördern den Qualifikationserhalt und den Kontakt zum Unternehmen während der beruflichen Auszeit. Darüber hinaus helfen wir bei Bedarf bei der Organisation der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Familienangehörigen. Zu diesem Zweck kooperiert der DB-Konzern mit dem ElternService der Arbeiterwohlfahrt (AWO).  Ein dichtes Netz an Sozialpartnern mit besonderen Sozialleistungen rundet das Leistungsangebot ab, z. B. Kooperationen mit der BahnBetriebskrankenkasse (BahnBKK), der SpardaBank, der DEVK, der Stiftung BahnSozialWerk (BSW) und dem Verband Deutscher Eisenbahner-Sportvereine (VDES).

Haben Sie Fragen zur Beschäftigung bei der DB ProjektBau? Kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gern!